מאת Leave a Mark מרעיון לטקסט מתוחכם, מטקסט לתמונה מרהיבה, מתמונה לוידאו ממגנט ומבליל מחשבות לנרטיב מסודר וסוחף. כן, בלי להרגיש עלינו על אוטוסטרדת בינה

מאת Leave a Mark נסו לרגע להיזכר, כמה מצגות יצא לכם לראות בחיים? אם אתם מגיעים מעולמות של חברות וארגונים, כנראה שכבר מזמן הפסקתם לספור.

מאת Leave a Mark לא פעם יצא לנו להיתקל באנשים פרטיים שפנו אלינו ורצו לעבור את הסדנאות שלנו ומכיוון שהמודל שלנו היה לעסקים בלבד, לא

מאת Leave a Mark כמו בכל שנה, גם החודש יצבע בגוונים מתקתקים, לצד מרצ'נדייז וימי פינוק בארגונים לנשים. זה לא שאנחנו נגד, ואנחנו כן אוהבות

מאת Leave a Mark כולם רוצים לייצר אימפקט, להותיר חותם. מבחינה זו, שנת 2022 לא הייתה שונה, וגם היא יצאה רק אחרי שהכניסה לחיינו דרמה

מאת Leave a Mark השאלות החדשות שאתם צריכים לשאול את עצמכם בפגישות עם לקוחות ועם הצוותים איתם אתם עובדים. במהלך העבודה שלנו עם לקוחות גדולים

מאת Leave a Mark אין ספק, מחמאה אמיתית יוצרת תחושה מעצימה אצל שני הצדדים. כבני אדם, יש לנו משיכה טבעית לפידבקים חיוביים. אנחנו מרגישים מדהים

מאת Leave a Mark תארו לכם שהייתם יכולים ויכולות לקבל הצצה עמוקה ונדירה לנפש של הא.נשים שעובדים אצלכם בארגון, לא מה שהם עונים בסקרי שביעות

מאת Leave a Mark בחודש ינואר האחרון השתתפנו בוועידה ה-20 לניהול משאבי אנוש ונושא חשוב שהועלה היה שימור ופיתוח הטאלנטים בארגון. יחד עם פאנל מומחים

מאת Leave a Mark כמו בכל שנה, גם השנה, מצגות – שוב על הפרק.בין אם מדובר במצגת כנסים, משקיעים, דירקטוריון, או בכלל מצגת חברה,  מי

מאת Leave a Mark כמעט ואי אפשר לדבר על משוב בלי להזכיר את טכניקת הסנדוויץ' הוותיקה והמוכרת, אשר נועדה כדי "לרכך" את הביקורת הבונה (דהיינו,

מאת Leave a Mark לא משנה אם אתם שכירים, עצמאיים או היברידיים, אם גם אתם מוצאים את עצמכם מתחילים יום עבודה כשאתם ערניים ומפוקסים בשעתיים

מאת Leave a Mark ליכולת הטמעת המסרים שלכם בסוף שנה יש אימפקט עצום על פתיחת השנה החדשה ועל כל בעלי התפקידים בארגון מלמטה למעלה ומבפנים

מאת Leave a Mark לאורך ההיסטוריה, תקופות מאתגרות של משבר ומיתון תמיד הובילו לשינויים בשוק העבודה. חלקן מערערות כמו גל הפיטורין השוטף חברות וארגונים רבים

מאת Leave a Mark תזכורות זה אחלה, אבל זה לא באמת עובד. אינסנטיב חיובי/שלילי זה פתרון "פלסטר" שלא מתאים לכל עובד וודאי שלא לכל ארגון.

רוקח.ת ידע ארגוני מאת Leave a Mark הכירו את הטייטל החדש בארגונים ובחברות בישראל – רוקח.ת ידע ארגוני. המהלך שלנו לחשיפה מערכת הלמידה – Feed

מאת Leave a Mark משוב לא חייב להיות מאורע טראומטי: אפשר ללמוד כיצד להעביר אותו בצורה בונה ונעימה, שתגרום לעובדים להרגיש שאכפת לכם. כל הטיפים

מאת Leave a Mark דמיינו את העובדת הכי מוצלחת שלכם. בואו נקרא לה יעל. יעל היא מתכנתת נהדרת; תקתקנית, מסודרת, מוכשרת. בא לכם שהיא תישאר

מאת Leave a Mark זה לא סוד שארגונים וחברות ׳מבזבזים׳ שעות על גבי שעות בפגישות שלא משיגות את מטרתן. לכולנו כבר יצא להיכנס לפגישה שבה

מאת Leave a Mark וויין גודריץ' עבר עם ג'ובס מנקסט ופיקסאר ובחזרה אל אפל, ובמהלך השנים האלו למד מקרוב כיצד להפוך מצגת של כל דבר